Beneficios:

Igualación de 401(k)

Las responsabilidades incluyen:

Responder a las solicitudes públicas y oficiales de revisión y divulgación de información clasificada y/o confidencial de los clientes en virtud de la FOIA, PA o E.O. 13526 Revisión Obligatoria de Desclasificación (MDR). Responder a casos complejos, como aquellos que incluyen litigios y apelaciones, demostrando un amplio conocimiento de la FOIA/PA/MDR, todas sus exenciones y la administración general de los requisitos de la FOIA/PA/MDR. El apoyo incluye determinar si una solicitud es un caso nuevo, evaluar lo que se necesita, coordinar con las organizaciones apropiadas para la revisión de expertos en la materia (SME), analizar la idoneidad de las respuestas, consultar con otros elementos de CI para las revisiones de equidad, preparar documentos de alta calidad y libres de errores listos para la acción del Gobierno y los artefactos según lo requiera el caso, y actualizar todos los rastreadores apropiados. Cuadros de mando y calendarios relativos a los casos
Desarrollar e impartir capacitación, o revisar y actualizar el contenido de capacitación actual sobre FOIA y procesos y políticas de privacidad para el personal del cliente que comunique de manera efectiva las responsabilidades del personal de la agencia, los procesos requeridos y los artefactos requeridos.
Impulsa la colaboración y la construcción de relaciones a través del proceso de participación de la contraparte de CI al habilitar el plan de participación de CI
Corrección y revisión por pares de otros miembros del personal contratado. Asegúrese de que los entregables sean oportunos, precisos y sin errores.
Documentar y mantener los POE para todas las actividades dentro del IRRG.
Colaborar con los grupos de trabajo de clientes y CI, como el IMC y el Foro de Cuestiones Difíciles, según las indicaciones del Gobierno.
Utilizando un lenguaje claro y conciso, redacte, desarrolle, comente o actualice emisiones interinstitucionales sobre temas complejos. Los entregables pueden incluir recomendaciones formales investigadas por el personal del Contratista, y se presentarán al Gobierno como un memorándum revisado por pares u otro documento formal.
Utilizar la capacidad analítica para evaluar la idoneidad de las respuestas de las búsquedas, que se presentarán al Gobierno.
Realice un seguimiento y actualice el estado de los casos de manera oportuna y precisa utilizando las herramientas del cliente identificadas por el Gobierno.
Proporcionar insumos a los informes anuales de cumplimiento según lo indique el Gobierno.
Prohíbe el acceso a la información sobre una persona sin el conocimiento y consentimiento de esa persona.
Ayudar a la Oficina del Asesor Jurídico General (OGC), la Oficina del Inspector General del IC (ICIG), la Oficina de Asuntos Legislativos (OLA), la Oficina de Comunicaciones Estratégicas (StratComm), el Centro Nacional de Contrainteligencia y Seguridad (NCSC), la Oficina de Seguridad (OS) del cliente, la Oficina CLPT del cliente, la Integración de Misiones (MI), la Política y Capacidades (P&C), la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (OEEO), y otras organizaciones relevantes, para garantizar el cumplimiento por parte del cliente de todos los aspectos de FOIA/PA/MDR.
Redactar o revisar documentos para correcciones técnicas y ediciones en el desarrollo de testimonios del Congreso, presentaciones presupuestarias, documentos temáticos y puntos de discusión relacionados con FOIA/PA/MDR.
Ayudar a los líderes gubernamentales a evaluar las necesidades de capacidad, las oportunidades y las brechas para ayudar a vincular los recursos con la estrategia. Los entregables pueden incluir recomendaciones formales investigadas por el personal del Contratista, y se presentarán al Gobierno como un memorándum revisado por pares u otro documento formal.
Identificar las interdependencias entre los planes estratégicos y los esfuerzos de CI, y revisar y evaluar la alineación de los planes estratégicos de los componentes de CI.
Ayudar a los líderes gubernamentales a desarrollar espacios para abordar de manera creativa problemas complejos de CI que desarrollen perspectivas compartidas y conduzcan al compromiso de CI con la acción.
Ejecutar las funciones del Jefe de Equipo de Personal Clave en el sitio. Estas tareas incluyen, pero no se limitan a:
- Coordinar las tareas y actividades diarias de todo el personal del Contratista.
- Asegurarse de que haya suficiente apoyo del Contratista disponible para realizar las tareas necesarias. (Por ejemplo, cuando una persona llama o está de vacaciones, el líder del equipo coordinará con el PM para garantizar que se brinde respaldo para el apoyo del Gobierno; asegúrese de que todos no estén de licencia programada al mismo tiempo.
De acuerdo con la legislación aplicable y bajo la dirección del Gobierno, asegurarse de que la información que ha sido autorizada para su divulgación pública esté disponible para su inspección pública y/o copia/descarga.
De conformidad con la legislación aplicable y bajo la dirección del Gobierno, permitir el ejercicio del derecho de cualquier persona a acceder a los registros, sujeto a exenciones legales, para cualquier propósito público o privado.
De acuerdo con la ley aplicable y bajo la dirección del gobierno, garantizar que las personas tengan la capacidad de modificar los registros de información de identificación personal sobre sí mismas.
De acuerdo con la ley aplicable y bajo la dirección del Gobierno, prohibir el acceso a la información sobre una persona sin el conocimiento y consentimiento de esa persona.
En apoyo de otro elemento de la CI, respondió a las solicitudes públicas y oficiales de revisión y divulgación de información clasificada y/o confidencial en virtud de la Ley de Libertad de Información (FOIA), Privacidad (PA) y/o Revisión Obligatoria de Desclasificación; ayudó al elemento de CI y a otras organizaciones pertinentes a garantizar el cumplimiento de todos los aspectos de la FOIA y la AP; se aseguró de que la información del elemento IC se autorizara para su divulgación adecuada esté disponible para inspección pública y / o copia / descarga.

CALIFICACIONES

Requiere un TS/SCI con autorización de nivel de polígrafo.
Requiere experiencia en la respuesta a solicitudes públicas y oficiales de revisión y divulgación de información clasificada y/o confidencial en virtud de la FOIA, la PA o la Revisión Obligatoria de Desclasificación; experiencia en garantizar que la información autorizada para su divulgación adecuada esté disponible para inspección pública y/o copia/descarga; Permite hacer valer el derecho de cualquier persona a acceder a los registros, sujeto a exenciones legales, para cualquier propósito público o privado.
BS/BA+ Se requieren 18 años de experiencia, una MS/MA+ 10 años de experiencia o sin título +24 años de experiencia

Compensación: $120,000.00 - $160,000.00 por año

Acerca de Foxhound Federal

Foxhound Federal es una pequeña empresa propiedad de veteranos y discapacitados en servicio que se especializa en ayudar a agencias federales y organizaciones de consultoría a adquirir candidatos de alto calibre para el desarrollo empresarial, las operaciones internas y la entrega de programas. Nuestro desempeño pasado y precios razonables son su garantía de que entregaremos los candidatos de alto calibre que nuestros clientes necesitan para cumplir con todas y cada una de las obligaciones contractuales.

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